JAKARTA – PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN) terus menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui program Employee Wellbeing. Salah satu inisiatif terbaru adalah penyelenggaraan diskusi MAKSI Yuk! (Maksimalin Investasi dan Proteksi Yuk!), yang berlangsung di Jakarta pada Jumat (7/3). Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan edukasi kepada karyawan mengenai pentingnya investasi dan proteksi keuangan demi mencapai kebebasan finansial di masa depan.
Diskusi ini dihadiri oleh Direktur Human Capital, Compliance & Legal BTN, Eko Waluyo, serta Direktur SME & Retail Funding BTN, Muhammad Iqbal. Mereka berbincang dengan berbagai narasumber, termasuk Direktur Utama PT Trimegah Asset Management, Antony Dirga, Direktur Bisnis Individu IFG Life, Fabiola Noralita, serta publik figur Shahnaz Haque. Hadir pula Dokter Bedah Onkologi dari Siloam Hospital, Dr. Alexy, yang memberikan wawasan dari sisi kesehatan dalam kaitannya dengan kesejahteraan finansial.
Dalam diskusi ini, para pembicara menyoroti pentingnya pemahaman investasi dan proteksi sebagai bagian dari perencanaan keuangan jangka panjang. Mereka menekankan bahwa kesejahteraan karyawan tidak hanya bergantung pada pendapatan, tetapi juga pada bagaimana mengelola keuangan dengan bijak. Dengan pemahaman yang baik, karyawan dapat lebih siap menghadapi berbagai risiko finansial dan memastikan stabilitas ekonomi pribadi maupun keluarga mereka.
Program Employee Wellbeing yang dijalankan BTN tidak hanya berfokus pada aspek finansial, tetapi juga mencakup berbagai aspek lain, seperti kesehatan, pengembangan diri, dan keterlibatan sosial. BTN ingin menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya menjadi tempat mencari nafkah, tetapi juga menjadi ruang untuk belajar (Learn), bertumbuh (Grow), berkontribusi (Contribute), dan terlibat (Engage).
Selain itu, langkah BTN ini sejalan dengan arahan Kementerian BUMN yang mendorong perusahaan-perusahaan negara untuk menjalankan program kesejahteraan karyawan. Khususnya dalam aspek finansial, program ini diharapkan dapat membantu karyawan memahami berbagai instrumen investasi serta perlindungan keuangan yang tersedia, sehingga mereka bisa mengambil keputusan keuangan yang lebih baik.
Edukasi seperti ini menjadi semakin relevan di tengah tantangan ekonomi yang dinamis. Dengan meningkatnya pemahaman akan investasi dan proteksi, diharapkan karyawan BTN dapat memiliki perencanaan keuangan yang lebih matang dan mampu mencapai financial freedom di masa depan.
Ke depan, BTN berencana untuk terus mengembangkan program-program yang mendukung kesejahteraan karyawan. Langkah ini tidak hanya memberikan manfaat bagi individu, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya berdampak positif bagi pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.***
